Was nach der Bewerbung passieren muss

Warum entscheiden die ersten 24 Stunden?

Wer sich bewirbt, hat sich meist bei mehreren Betrieben beworben, oft am selben Abend. Der erste, der sich meldet, führt das Gespräch und setzt den Rahmen.

Nach 48 Stunden ist die Wahrscheinlichkeit einer Antwort deutlich kleiner, nach einer Woche gegen null. Nicht weil die Person unhöflich ist, sondern weil sie längst woanders im Gespräch ist.

Was geht in kleinen Betrieben schief?

Fast immer dasselbe: Die Bewerbung landet im allgemeinen Postfach zwischen Lieferantenmails. Der Chef sieht sie auf der Baustelle, hat keine Zeit, will abends antworten und vergisst es.

• Bewerbungen in ein eigenes Postfach oder klar gekennzeichnet.
• Eine Person zuständig, nicht 'wer gerade Zeit hat'.
• Eine automatische Eingangsbestätigung mit Zeitrahmen.
• Anrufen statt schreiben, wenn eine Nummer da ist.

Wie sieht der Ablauf aus, der funktioniert?

Am Tag der Bewerbung ein kurzer Anruf, auch wenn es nur fünf Minuten sind. Ziel ist nicht die Auswahl, sondern der Termin.

Innerhalb einer Woche das Gespräch, möglichst im Betrieb, damit die Person sieht, wo sie arbeiten würde. Und eine Entscheidung innerhalb weniger Tage danach.

Wer drei Wochen für einen Prozess braucht, verliert in Mangelberufen fast immer gegen den, der in drei Tagen entscheidet.

Warum zählen auch Absagen?

Weil sie zurückkommen. Wer freundlich und schnell abgesagt bekommt, bewirbt sich in einem Jahr wieder oder empfiehlt den Betrieb weiter.

Wer nie eine Antwort bekommt, erzählt das im Kollegenkreis. In kleinen Regionen ist das ein echter Nachteil, der später Geld kostet.

Ich sehe regelmäßig Kampagnen, die als gescheitert gelten und funktioniert haben. Die Bewerbungen kamen. Danach ist nichts passiert.